على الرغم من الإجراءات القانونية والنظام الإلكتروني الذي تم اعتماده منذ أكثر من عقد للسيطرة على عملية الدخول والخروج من أماكن العمل والتي تشمل السماح بتنظيم حركة الأشخاص داخل المباني والمنشآت وحساب مدة التواجد في المكاتب ، وكذلك كالإجراءات والإجراءات التي اتخذتها حكومة عزيز أخنوش رئيس حزب التجمع الوطني للأحرار لرصد التواجد الفعلي للموظفين في أماكن عملهم في أوقات الدوام الرسمي في الإدارات العامة.
رفضت غيثة مزور ، عضو حزب الأصالة والمعاصرة والمسؤولة عن التحول الرقمي وإصلاح الإدارة ، الإقرار بعدم كفاية النظام الإلكتروني في مراقبة الحضور الفعلي للموظفين وتحقيق الأهداف المرجوة. ويعود ذلك إلى الصعوبات التي تعرقل تفعيلها ، وفي مقدمتها عدم الالتزام بمواصلة خدمات الصيانة بعد انتهاء فترة الضمان واستخدام الأنظمة الإلكترونية لجمع البيانات الإحصائية المتعلقة بالفترة التي قضاها الموظفون في أماكن عملهم.
وفقًا للحالة المسجلة ، وفقًا للمادة 66 من النظام الأساسي العام للخدمة العامة ، يعتبر التغيب عن العمل دون مبرر مقبول أو إذن مسبق خرقًا للواجب المهني ويتطلب نقل الإجراء التأديبي وترتيب العقوبة المناسبة. ومع ذلك ، من وجهة نظرنا ، فإن الخلل لا يرجع فقط ، كما ادعى الوزير ، إلى عدم الالتزام باستمرار خدمات الصيانة ، ولكن أيضًا إلى عدم انضباط الموظفين أنفسهم لساعات العمل ، وضعف الإجراءات والتدابير. اتخذت ، وغياب
كما صرحت إحدى البرلمانيات عن حزب العدالة والتنمية خلال جلسة الأسئلة الشفوية يوم الاثنين 19 يونيو 2023 ، بحضور نواب يمثلون الأغلبية النيابية الذين يتجاهلون المسؤولية الموكلة إليهن ، بالحضور إلكترونيًا فقط من خلال بطاقات الحضور. مؤكدة أنه تم رصد بطاقات الحضور المثبتة في أجهزة تسجيل الحضور الخاصة بالنواب الغائبين ، وأن نائبة من البرلمان قامت بجمع هذه البطاقات ووضعها في حقيبة يدها حتى يتم تسليمها لأصحابها ، وهو ما يعتبر تدليس صارخا وخطيرا ، الأمر الذي لا شك فيه.
إن غياب الموظفين العموميين عن العمل ليس ظاهرة جديدة. بل هي ظاهرة تزعج المسؤولين وتعطل مصالح الكثير من المواطنين ذكوراً وإناثاً ، حيث لم تستمر في التأثير سلباً على سير عمل المؤسسات والإدارات العامة. ونتيجة لذلك ، حاولت الحكومات المتعاقبة احتوائه من خلال مجموعة من الآليات ، بما في ذلك الاعتماد على تطبيق تدابير تقييدية قانونية ، مثل إصدار تحذير أو توبيخ للموظف الغائب دون مبرر مقبول وخصم.
نظرًا لوجود علاقة قوية بين مبادئ الحوكمة والتدابير الإدارية ، والتي راهنت عليها العديد من الدول دائمًا لتحسين مرافقها العامة ، يُشار إلى أنه من الصعب تحقيق الحكم الرشيد دون إدارة جيدة. من ناحية أخرى ، أصبحت الاهتمامات الرئيسية الآن مركزة على المنفعة العامة لعدد من المهتمين بقضايا الإدارة ، ولا سيما تلك المتعلقة بالشؤون العامة المؤدية إلى التنمية الشاملة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المنفعة العامة تعتبر أحد المظاهر الحقيقية لنشاط الدول وأحد أشكالها.
كان إصدار ميثاق وطني للمساهمة في تعزيز آليات الحوكمة وبناء صرح ديمقراطي حديث قائم على الإدارة الرشيدة والشفافية والمساواة وربط المسؤولية بالمساءلة وتعزيز الوصول إلى المرافق العامة نتيجة طبيعية لجهود البحث عن آليات فعالة و وسائل عقلانية للإدارة الرشيدة للمنفعة العامة بحيث تكون على مستوى تطلعات المواطنين كما سعت أمتنا من خلال دسترة مبادئ الحكم.
بالإضافة إلى ما ذكره الوزير "البامية" حول المعوقات التي تمنع الموظفين من ضبط حضورهم ، فإن الواجب الوطني يتطلب مضاعفة الجهود لتجاوز جميع الاختلالات والقصور والتأكد من مشاركة الموظفين في تنزيل توصيات المحكمة العليا للحسابات ، التي تهدف إلى إنشاء إطار حوكمة مناسب لتعميم واستخدام أنظمة الوصول داخل الإدارات العامة. ومن الأمثلة على هذه المعوقات عدم وجود أموال مالية كافية لبعض الإدارات لتجهيز مصالحها بالأجهزة اللازمة لنظام التحكم في الوصول ، فضلاً عن عدم القدرة.
إرسال تعليق