أفادت المنظمة الفدرالية للمرأة أنها فوجئت بإنشاء لجنة وطنية لتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. وترأس رئيس الوزراء الاجتماع الأول للجنة ، والذي قيل أنه ركز على تقديم والموافقة على ما يسمى "الإطار الاستراتيجي لخطة الحكومة للمساواة 2023-2026".
وأضافت المنظمة النسائية ، في بيان لها ، أن الإعلان عن هذه الآلية الحكومية في هذا الظرف ، والذي يتزامن مع علاج التفويض الحكومي ، يثبت بما لا يدع مجالاً للشك أن التصريحات العامة الواردة في البيان الحكومي عقب تشكيل الحكومة الحالية. الحكومة فيما يتعلق بالعمل على تحسين أوضاع المرأة وتمكينها والسعي لإقرار السياسات ما هي إلا وعود انتخابية وخطاب جوفاء.
فوجئت هسبريس بسماعها عن "إطار عمل استراتيجي" لآلية زمنية محددة خلال عامين ، وأكدت المراسلات التي تلقتها هسبريس أن هذه الآلية لن تكون قادرة على تنزيل ما تم التعهد به والمهام التي تم تحديدها لها. .
وبحسب المصدر نفسه ، كانت المنظمة الفدرالية للمرأة من أكثر المؤيدين صراحةً لإنشاء آليات لحماية حقوق المرأة والدفاع عنها ، فضلاً عن تنشيط القانون القانوني لتمكين المرأة على جميع المستويات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والثقافية. كما صرحت مرارًا وتكرارًا أن ورشة العمل الوطنية لحقوق الإنسان هذه يجب أن تستند إلى رؤية تشاركية ومتقاطعة في وقت واحد لكل من الجوانب السياسية والاقتصادية.
وأوضحت اللجنة النسائية المذكورة أن المشاركة تعني الاستماع والاستشارة وبدء حوار بكل تعبيرات المرأة بغض النظر عما إذا كانت حزبية أو مدنية. لسوء الحظ ، لم يتم تحقيق ذلك في هذه الحالة لأن وجهات نظر النساء المختلفة لم تحرم فقط من حقها في التمثيل في هذه الآلية ولكن أيضًا من حقها في تقديم اقتراحاتها والمناقشة لصالحها.
وأضاف المصدر نفسه أن التقاطع يتطلب عدم فصل مسار إحياء وإثراء المراجع القانونية التي تؤطر جميع جوانب تدخلات البرامج الحكومية بما يترجم النوايا المعلنة بشأن مساواة المرأة من مسار دمج المرأة في عملية إقرار السياسات العامة. .
وبحسب المنظمة الاتحادية للمرأة ، فإن "هذه العملية التشريعية تشير إلى أن الدولة تأخرت 6 سنوات في إنتاج الإطار القانوني لهيئة دستورية. ومنذ صدور قانونها في الدولة السابقة ونحن ننتظر إعلانه". المرسوم النبيل رقم 1.17.47 (21 سبتمبر 2017) المتعلق بتنفيذ القانون رقم 14.47 المتعلق بلجنة التكافؤ ومكافحة جميع أشكال التمييز.
وبحسب نفس المنظمة ، فإن مقارنة ما ورد في القانون 14.47 بمهام الآلية الحكومية المعروفة باسم الهيئة الوطنية للمساواة وتمكين المرأة يكشف عن تراجع على مستوى خطاب الموظفة الذي يخرج عن حقوق الإنسان. المرجعية لصالح التعبيرات الفنية ، والتراجع على مستوى المهام التي تظل في حدود ما هو ساري المفعول ولا تفتح المستقبل على أمل الوصول إلى التكافؤ كمبدأ عالمي لحقوق الإنسان ومبدأ دستوري واضح يترجم.
في هذا الظرف الفريد ، أعربت جمعية السيدات الحكومية عن الكثير من الإضافات ذات الطابع الاجتماعي والاجتماعي ، وأولها فرصة السيدات وتطور ظروفهن ، والتي تعبر عن أفكار خارقة تفكك المعرفة والرغبة المغربية. نحو التحديث ومواكبة الأحداث في جميع أنحاء العالم ، كانت من خلال محركات ملكية تعبر عن الملكية الحالية والتصميم والمعارك. التطور العام بعلاماته المعتدلة والمعتدلة ، وتقبله للمجال الواسع من التعابير الثقافية داخل نظام تشاركي مفيد ، قبل أن يأتي التوجه التشريعي الجديد ويحاول إغلاق هذا التراث الخيالي وهزيمته ، في مرحلة تنقل المضامين. من الإبادة والإلغاء ومحاولة القيام بعمل وهمي ليس له توسع ودي أو سياسي.
كما اعتبرت أن إعلان رئيس الوزراء عن اللجنة الوطنية للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كان عنوانًا للارتباك الحكومي فيما يتعلق باعتماد سياسات عادلة للمرأة وأظهر روح الإقصاء في مكوناتها.
وطالبت بإنشاء الآلية الدستورية المعروفة باسم هيئة التكافؤ ، وكذلك القضاء على جميع أشكال التمييز ، وكذلك بدء حوار وطني حول المساواة وحقوق المرأة السياسية والاقتصادية.
إرسال تعليق